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DICAS PARA GERENCIAMENTO E MAPEAMENTO DE PROCESSO

1 passo - Levante os processos / atividades;
 
Levante em conjunto com os colaboradores que executam estes processos / atividades, neste momento não se preocupe com o seqüencial dos processos / atividades, só identifique os processos e quais atividades estão ligadas a este processo;
 
Processo: Dentro de processo existe um conjunto de atividades seqüenciais (conectadas), relacionadas e lógicas, que tem entradas, processamento e produzem uma saída para um cliente interno ou externo;
 
Atividades: são ações que ocorrem dentro do processo. São geralmente desempenhadas por uma unidade (pessoa ou departamento) para produzir um resultado particular. Elas constituem a maior parte dos fluxogramas;
 
 
2 passo - Ordenar em forma seqüencial;
 
É muito importante que todos os envolvidos no processo tenham a clara compreensão de sua natureza (começo / meio e fim), dê preferência utilize fluxogramas, pois facilitam os colaboradores a entenderem melhor o funcionamento de seus processos. Tenha bom senso em determinar qual o nível do detalhamento, para isso análise o resultado que você espera com este trabalho;
 
 
3 passo - Definir a documentação necessária para operação e controle;
 
Identifique os recursos incluindo infra-estrutura, Insumos, matéria-prima. Defina os tipos de documento que serão necessários para controlar os processos (manual, procedimento, formulários,...) utilize formatos padronizados, tenha controle de aprovação e de alteração deste documentos;
 
 
4 passo - Estabelecer as características do produto / serviço, com parâmetro de aceitação;
 
Defina claramente o que o cliente espera, com isso defina os parâmetros de aceitação de seus produtos / serviços, em periodicidade definida consulte seu cliente para revalidar estes parâmetros;
 
 
5 passo - Definir os responsáveis pelos processos;
 
Diferente dos departamentos de uma organização que tem seus limites definidos (inclusive responsabilidades), um processo pode “atravessar” diversos departamentos, sendo necessário designar um “dono do processo” que tenha a visão e coordene o processo;
 
 
6 passo - Estabelecer os indicadores que demonstrem a eficácia de cada processo;
 
Traduza os requisitos dos clientes em medidas de desempenho. Ligar diretamente as medidas de desempenho do processo às necessidades dos clientes é um dos aspectos mais eficazes da gestão do processo;
 
 
7 passo - Identificar os registros necessários para demonstrar a conformidade do produto / serviço e que os processos são capazes;
 
Ter uma banco de dados confiável é importantíssimo para analisarmos os indicadores, por isso, é de extrema importância, além de definirmos os indicadores, termos devidos registros de onde vamos retirar as informações para análise.

 

DICAS PARA VOCÊ UTILIZAR UMA DAS PRINCIPAIS FERRAMENTAS DE GESTÃO - O PDCA

Mais conhecido como MÉTODO GERENCIAL BÁSICO DA QUALIDADE, o PDCA é um método para CONTROLE DE PROCESSO.

Como gerenciar para ter resultados controlados?

E para ter uma qualidade superior?

Para ser mais ágil nas ações?

Para ser mais eficaz no que realiza?

Existe um caminho que todos nos devemos conhecer e praticar. É o MÉTODO do PDCA.

Este MÉTODO é muito bem aplicado em nossa vida pessoal e profissional, para tudo aquilo que nos é importante.

MÉTODO é uma palavra de origem Grega, onde:

Método = Meta + Hodos
Meta = "além de"
Hodos = "caminho"
Método = "Caminho para se ir além"

São 4 fases básicas que compõe o PDCA.

Na primeira fase P: o P do PDCA, vem do inglês "Plan", de Planejar.

Nesta fase deve-se DEFINIR OBJETIVOS do processo.

E definir objetivos pressupõe:

Definir METAS (valor + prazo)
O resultado desta soma são os indicadores.

Definir MÉTODOS (forma padronizada de fazer)

Ou seja, teremos que definir o que queremos (metas) e estabelecer os métodos que nos permitirão atingir nossas metas propostas.

Exemplo:

Objetivos: Um dos nossos objetivos é prover um ambiente interno saudável. Para tanto devemos avaliar a satisfação do pessoal.

Meta: 85% de satisfação interna até XXXX de XXXX.

Métodos: prover capacitações, reconhecer esforços, garantir uma comunicação interna eficaz, etc...

Na segunda fase D: o P do PDCA, vem do inglês "Do", de Executar / Desenvolver.

Esta fase pode ser dividida em 3 etapas básicas:

EDUCAÇÃO e TREINAMENTO

EXECUÇÃO

COLETA de DADOS

Na EDUCAÇÃO e TREINAMENTO deve-se preparar as pessoas envolvidas no processo para execução da tarefa.
Educação = capacita a pessoa quanto aos conceitos e objetivos da ação.
Treinamento = capacita a pessoa quanto às habilidades exigidas na ação.

Na EXECUÇÃO deve se executar a tarefa, conforme padrão definido no planejamento.

Na COLETA de DADOS deve-se registrar os dados da ação para controle do processo.

Na terceira fase C: o C do PDCA, vem do inglês "Check" de Verificar / Checar.

Nesta fase de CHECAR, nós devemos comparar o resultado obtido com a meta definida do planejamento.

Lembra que você coletou dados na fase de desenvolvimento? Pois é! Agora dede analisar estes dados comparando-os com seus objetivos iniciais. METAS X RESULTADOS.

Você Está realmente atingindo o que pretendia?

Na quarta fase A: o A do PDCA, vem do inglês "Action", de Agir.

Bom, já estamos terminando as fases do ciclo do PDCA.

E nesta fase é hora de AGIR!!

Se o seu resultado esperado.....

Não foi atingido - AGIR CORRETIVAMENTE
Tem tendência em não ser atingido - AGIR PREVENTIVAMENTE.
Foi atingido - AGIR PARA MELHORAR.

O conceito do ciclo PDCA é algo que está presente em todas as áreas, seja informalmente, consciente ou inconsciente em tudo o que se faz. Qualquer atividade, não importa o quão simples ou complexa ela seja, pode ser gerenciada por meio deste conceito.

O profissional que conseguir girar o PDCA em suas ações com maior agilidade conseguira se destacar no mercado.

 

Depoimentos

“Parceria, ética e confiança mútua. Estas palavras traduzem os trabalhos da KNOWER Consultores. A KNOWER sempre trabalhou com a empresa e não para a empresa. Desta forma opina e nos recomenda as melhores ações, com agilidade na tomada de decisões e atenta a tudo que está acontecendo. Está presente e disponível para investigar e estudar todas as dimensões de qualque..."

Gisele Carvalho - Gestão de Qualidade
HOPE CONSULTORIA RH

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